Calendario Estratégico RH 2025
365 actividades diseñadas para posicionarte como el aliado clave de tu organización. Desde la planeación estratégica hasta iniciativas de liderazgo, este calendario es tu guía para transformar cada día en una oportunidad de impacto.
Haz de cada día una oportunidad estratégica para transformar tu empresa con nuestro:
Calendario Estratégico RH 2025
Descarga el Calendario
Descarga el folleto para más informes
Al hacer clic en el botón a continuación, acepta recibir actualizaciones sobre el Diplomado en desarrollo, operación y dirección de recursos humanos, así como información sobre otros programas y productos relacionados. Su solicitud nos permite contactarle por correo electrónico, teléfono, WhatsApp o SMS. Puede cancelar la suscripción o ajustar sus preferencias de comunicación en cualquier momento usando el enlace al pie de cada correo. Los cursos patrocinados por terceros pueden tener términos adicionales. Consulte nuestros términos y política de privacidad para más detalles.
¿Cómo funciona?
Este calendario está diseñado para integrarse fácilmente en tus herramientas digitales favoritas, como Google Calendar y Outlook, permitiéndote tener a la mano 365 actividades estratégicas diarias, perfectamente organizadas y accesibles desde cualquier dispositivo.
¡Dale un giro estratégico a tu gestión de Recursos Humanos con nuestro Calendario Estratégico RH 2025! 🎯
¿Cómo ayuda el
Calendario Estratégico RH 2025?
Fortalece el perfil estratégico de RH
Transforma al área de Recursos Humanos en un aliado clave que contribuye al crecimiento organizacional.
Promueve la planificación basada en datos
Cada actividad incluye métricas para medir su impacto, lo que te permitirá tomar decisiones informadas y proactivas.
Impulsa la innovación en RH
Proporciona ideas frescas y prácticas que te ayuden a implementar iniciativas que generen valor tangible.
Alinea acciones con objetivos estratégicos
Cada actividad está diseñada para conectar directamente con los objetivos de la empresa, como reducir costos, mejorar el clima organizacional o aumentar la productividad.
Planifica y prioriza
Usa el calendario como una guía diaria para planificar actividades clave y priorizar las acciones más relevantes.
Fortalece la comunicación
Presenta los resultados de las actividades a los grupos interesados:
- Alta dirección
- Mandos medios
- Equipos operativos
para posicionar al área de RH como un socio estratégico.
¿Qué puedes hacer a partir de esta actividad?
Organizar el taller internamente o contratar a un experto externo.
Medir el impacto con encuestas.
Compartir los resultados con la alta dirección para proponer más iniciativas en inclusión.
Ejemplo de Actividad en acción
Enero 12 - Taller sobre Liderazgo Inclusivo.
- Descripción: Diseñar y ejecutar un taller que desarrolle habilidades de liderazgo inclusivo en mandos medios. Esto fomenta una cultura más equitativa y comprometida con la diversidad.
- Público al que se presenta: Mandos medios y líderes de equipos.
- Impacto: Incremento del 15% en la percepción de habilidades inclusivas, medida a través de encuestas post-taller.
